Durée travaillée et travail à domicile pendant le confinement : des différences marquées selon les professions

Pendant la période du confinement de mi-mars à mi-mai 2020 (sources), chaque semaine, 45 % des personnes qui avaient un emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) n’ont pas travaillé tout ou partie de la semaine, quelle qu’en soit la raison (congés, maladie, chômage partiel ou technique…, figure 1a). C’est trois fois plus qu’à la même période en 2019. Le recours au chômage partiel ou technique explique cette forte hausse : en moyenne, pendant le confinement, près d’un quart des personnes en emploi déclarent ne pas avoir travaillé tout ou partie de la semaine pour cette raison, alors que cette proportion était quasiment nulle un an auparavant (figure 1b). La part des personnes qui déclarent ne pas avoir travaillé pour cause de congés maladie a également augmenté, mais dans une bien moindre mesure (+ 2 points, pour s’établir à 6 %).

Parmi les personnes n’ayant pas travaillé tout ou partie de la semaine, une grande majorité n’a en fait pas travaillé du tout cette semaine-là. Ainsi, en moyenne, chaque semaine du confinement, 37 % des personnes en emploi n’ont pas travaillé du tout de la semaine, contre 11 % au cours de la même période en 2019.

Les personnes en emploi ont travaillé en moyenne 21 heures par semaine pendant le confinement, contre 32 heures au cours de la même période en 2019, soit un recul de 34 % (figure 2a). En tenant compte de la baisse de l’emploi, le volume horaire travaillé a reculé de l’ordre de 35 %. Pour les personnes en emploi, le repli de la durée travaillée s’explique avant tout par la forte proportion de personnes n’ayant pas travaillé tout ou partie de la semaine. En effet, la durée de travail des personnes ayant travaillé toute la semaine a peu reculé : ces personnes ont en moyenne travaillé 35 heures pendant le confinement, contre 37 heures en 2019 pendant la même période, soit une diminution de 4 %.

Le recul du volume d’heures travaillées a été plus prononcé dans certains secteurs dont l’activité a été fortement touchée par le confinement. Ainsi, en moyenne, pendant le confinement, le nombre d’heures effectivement travaillées par semaine a reculé de 80 % dans l’hébergement et la restauration, de 64 % dans les arts, spectacles et activités récréatives, de 52 % dans la construction et dans les autres services (services à la personne, coiffure, soins de beauté…), par rapport à la même période un an auparavant (figure 2d). Dans l’agriculture, en revanche, la durée travaillée est d’un niveau presque comparable à 2019 (– 5 %).

Par ailleurs, le repli est plus marqué pour les employés (– 41 %), les ouvriers (– 48 %) ou les artisans, commerçants et chefs d’entreprise (– 48 %), plus limité pour les cadres (– 17 %, figure 2e).

En moyenne, la durée travaillée a autant baissé pour les femmes et les hommes (figure 2b). Elle a en revanche davantage reculé chez les jeunes, notamment parce qu’ils sont plus fréquemment employés ou ouvriers, ou dans des secteurs à l’arrêt (figure 2c). En l’absence des modes de garde habituels du fait du confinement, l’activité des parents de jeunes enfants a davantage reculé. Ainsi, pour les personnes en couple avec enfants, et encore davantage pour les familles monoparentales, la durée travaillée a plus baissé quand le plus jeune enfant avait moins de trois ans. Pour les couples, la baisse est de 38 % quand ils ont au moins un enfant de moins de 3 ans, contre 33 % sinon ; pour les familles monoparentales, la baisse est de 60 % quand elles ont au moins un enfant de moins de 3 ans, contre 36 % sinon.

Pendant le confinement, parmi les personnes qui ont travaillé au moins une heure pendant la semaine, près d’une sur deux (47 %) a travaillé à son domicile au cours des quatre dernières semaines, soit deux fois plus qu’en 2019 (figure 3a). Par ailleurs, l’intensité du travail à domicile s’est accrue : pendant le confinement, 80 % des personnes ayant travaillé à leur domicile l’ont fait pour au moins la moitié de leurs heures de travail ; en 2019, 30 % des personnes étaient dans ce cas.

L’essor du travail à domicile est toutefois inégal selon les professions et les secteurs d’activité. Ainsi, pendant le confinement, pour ceux qui ont travaillé, le travail à domicile a été très majoritaire pour les cadres (81 %), et, dans une moindre mesure, pour les artisans, commerçants et chefs d’entreprise (60 %), ou dans les secteurs de l’enseignement (81 %) et des services aux entreprises (71 %, figure 3c). À l’inverse, une très faible part d’ouvriers (4 %) ou d’employés non qualifiés (18 %) qui ont travaillé pendant le confinement l’ont fait depuis leur domicile (figure 3d).

Globalement, le recours au travail à domicile s’est accru pour les cadres et les personnes très diplômées, pour lesquels il était déjà plus développé avant le confinement. Les employés qualifiés font toutefois exception : le travail à domicile a concerné 38 % d’entre eux pendant le confinement, contre 5 % seulement en 2019 au cours de la même période. Enfin, le travail à domicile a été, toutes choses égales par ailleurs, plus fréquent dans l’agglomération parisienne pendant le confinement, contrairement à ce qui était observé en 2019.

Le fait d’avoir travaillé ou non pendant la semaine, le motif de non-travail (chômage partiel, maladie…), le nombre d’heures travaillées ou encore la fréquence du travail à domicile pendant le confinement et pendant la même période de 2019, permettent de distinguer cinq groupes de professions (figure 4).

Un quart des personnes en emploi exercent une profession où le recul de la durée travaillée a été limité. D’un côté, les professions ayant été en première ligne du fait de la crise sanitaire (infirmiers, aides-soignants, médecins…) ou qui ont assuré la continuité de certaines activités (ouvriers agricoles, vendeurs non spécialisés ou employés de libre service, agents de police...) se caractérisent par un « maintien d’une activité sur site ». Elles représentent environ 9 % de l’emploi total. Leur nombre d’heures travaillées n’a reculé en moyenne que de 6 % par rapport à l’année passée. En outre, parmi celles qui ont travaillé toute la semaine, la part de celles qui ont travaillé 40 heures ou plus est plus élevée qu’en 2019 (35 %, contre 28 %). Le travail à domicile, qui y était peu répandu, a peu progressé pendant le confinement. Il s’agit d’emplois plus fréquemment occupés par des femmes (60 %, contre 48 % des emplois en moyenne). Les cadres y sont sous-représentés (9 %, contre 21 % au total).

D’un autre côté, certaines professions (ingénieurs, professeurs, cadres dirigeants, cadres de la fonction publique par exemple) ont pu contenir la chute des heures travaillées grâce à un « recours généralisé au travail à domicile ». Pour ces professions, le nombre d’heures travaillées n’a baissé que de 12 % et 86 % des personnes ayant effectivement travaillé pendant le confinement ont travaillé à domicile. Le travail à domicile y était déjà une pratique courante avant le confinement, que ce soit sous la forme de télétravail ou en plus du temps passé sur leur lieu de travail : 54 % des personnes occupant ces emplois y avaient recours un an auparavant, soit plus de deux fois plus que l’ensemble des personnes en emploi à cette période. Ce groupe représente 17 % de l’emploi total. Il s’agit majoritairement de cadres (78 %, contre 21 % de l’emploi total). Les salariés de la fonction publique de l’État (29 %, contre 9 % des emplois en moyenne) et les personnes vivant dans l’agglomération parisienne (33 %, contre 19 % en moyenne) y sont surreprésentés.

L’« essor du travail à domicile » a permis à certaines professions – regroupant un quart de l’emploi total – de limiter un peu l’effet du confinement sur la baisse du volume de travail. Le nombre d’heures travaillées y diminue nettement, mais un peu moins qu’en moyenne (– 30 %). Il s’agit souvent de professions de niveau de qualification intermédiaire (agents de catégorie B de la fonction publique, comptables…). Au sein de ces professions, la part du travail à domicile, parmi les personnes ayant travaillé au moins une heure, a atteint 66 % pendant le confinement, soit deux fois plus qu’en 2019 à la même période.

Pour 44 % des personnes en emploi, le nombre d’heures travaillées s’est effondré pendant le confinement, reculant davantage qu’en moyenne. Il s’agit tout d’abord de professions qui offrent une « possibilité limitée de télétravail » : services à la personne, conducteurs, nettoyeurs, magasiniers par exemple. Ces professions regroupent 26 % des emplois. Le nombre d’heures travaillées y a reculé en moyenne de 42 % par rapport à l’année passée. Près d’un tiers des personnes se sont déclarées au chômage technique ou partiel. Pour les personnes qui ont pu travailler, le travail à domicile est resté rare (15 % pendant le confinement, contre 9 % un an avant). Ces emplois sont plus fréquemment exercés par des salariés moins qualifiés ou résidant dans des zones peu urbanisées.

Enfin, certaines professions ont eu quasiment leur « activité à l’arrêt ». Ces métiers (vendeurs spécialisés, serveurs, kinésithérapeutes, moniteurs d’auto-école…) n’ont pas pu s’exercer de façon normale du fait d’une interruption brusque de leur activité dès le début du confinement. Ces professions regroupent 19 % des personnes en emploi. Le volume d’heures travaillées y a chuté de 66 % par rapport à l’année passée, et le recours au chômage partiel y a été très important (45 % des personnes en moyenne chaque semaine pendant le confinement). Par rapport à l’ensemble des emplois, ces professions sont plus fréquemment exercées par des hommes, des jeunes ou des immigrés.